Сокровищница знаний

В этом обзоре обсудим ключевые направления SEO к 2026 году: развитие искусственного интеллекта, рост голосовых запросов и важность мобильной оптимизации.

В этом материале мы разберем, почему продающий сайт — мощный инструмент для увеличения конверсии и роста продаж.

Разберемся, что такое API и как с его помощью быстро добавить на сайт карты, платежи или авторизацию через соцсети без написания сложного кода.

Разберемся, почему SSL-сертификат стал обязательным для современного сайта, как он защищает данные и почему без HTTPS вы теряете клиентов и позиции в поиске.

Мобильное приложение может стать ключевым инструментом для вашего бизнеса. Узнайте о процессе разработки, ключевых факторах, которые нужно учитывать, и о том, как выбрать подходящего разработчика.

Чат-боты стали неотъемлемой частью современного бизнеса. Разберем, как они помогают автоматизировать работу с клиентами и экономить на поддержке. Никакой воды – только проверенные решения и реальные цифры.

Любые требования к кандидатам на вакансию обычно состоят из двух частей: хард- и софт-скиллы. Но есть еще третья составляющая, не менее важная, чем первые две — это психологический профиль сотрудника. Казалось бы, какая разница, насколько хороший человек сидит у вас в офисе — главное, чтобы он владел нужными навыками, умел общаться с командой и выстраивать свой тайм-менеджмент. Но попробуйте посмотреть на эту картину под другим углом. В идеале специалист работает в одной компании 3-5 лет, в течение которых он пять дней в неделю по 8-9 часов взаимодействует с другими сотрудниками. От этого взаимодействия во многом зависит и сам результат работы, поэтому важно, чтобы в команде собрались честные, надежные и ответственные люди. Даже один токсичный человек может испортить весь коллектив — что уж говорить о ситуации, если их несколько. Именно поэтому мы ищем не просто хороших специалистов: нам важно, чтобы человек был близок нам по духу и разделял наши ценности. Возможно, мы отсеиваем больше соискателей, чем другие компании — но это именно потому, что мы очень вдумчиво оцениваем личные качества кандидата. Расскажем, как мы это делаем.

Наверное, у каждого дизайнера есть список полезных для работы сайтов. Мы решили поделиться своим выбором — и сделали собственную подборку интересных ресурсов для веб-дизайнеров: от стоков до новостных каналов и нейросетей. Она пригодится и начинающим, и опытным специалистам: первые смогут сориентироваться в многообразии существующих сервисов, а вторые — найти что-то новое для себя. Pinterest, Behance и Shutterstock мы в этот список не включили — они и без того невидимо присутствуют везде, где водятся дизайнеры :)