Создание сайтов
на Drupal в Самаре
и производительность под нагрузкой — создаем Drupal-сайты для сложных задач.
С чем к нам приходят
Редакторы боятся трогать сайт
Собираем формы под тех, кто наполняет сайт каждый день, и убираем поля, которые никто не заполняет.
Материалы выводятся не там, где нужно
Задаём правила размещения блоков по разделам, вместо ручной правки на каждой странице.
Списки материалов открываются медленно
Смотрим представления и запросы, включаем кеш там, где данные меняются редко.
Типы контента размножились
Сводим похожие типы в один и оставляем различия полями. Это упрощает и вывод, и поиск.
Администраторы
избегают админки.
Права раздаём по ролям: редактор видит своё, администратор — настройки.
С кем мы работаем
Настроим Drupal-фундамент,
из которого не вырастете.
- Кастомные типы контента
- Упрощенная админка
- Архитектура под рост
- Views под скорость
- Права настроены
- Модули оптимизированы
Проектируем enterprise
Drupal-системы.
- Система ролей
- Workflow внедрены
- Мультисайт настроен
Что получает заказчик
Форматы разработки сайта
на Drupal в Самаре
Цену называем по этапам работ, чтобы было видно, из чего складываются срок и сумма.
Цены указаны без НДС. НДС по ставке 5 % предъявляется дополнительно и включается в счёт.
Больше возможностей для вашего проекта
-
Создание лендингов
-
Разработка интернет-магазинов
-
Разработка корпоративных сайтов
-
Разработка маркетплейсов
-
Разработка личного кабинета
-
Разработка и проектирование API
-
Создание сайтов-агрегаторов
-
Создание онлайн-сервисов
-
Создание B2B порталов
-
Создание сайтов на WordPress
-
Создание сайтов на Laravel
-
Создание интернет-магазина на Битрикс
-
Составление технического задания
- Интернет-магазины
- Недвижимость
- Здравоохранение и стоматология
- Рестораны и кафе
- Салоны красоты
- Образование
- Строительство
- Юридические услуги
- Туризм и гостиницы
- Логистика
- Дизайн интерьеров
- Ремонт квартир
- Автосервисы
- Маркетплейсы
- Консалтинг
- Фотографы
Обсудим проект?
FAQ
Если не нашли ответа — напишите нам на info@toimi.pro.
Можем ли мы сохранить существующую структуру контента?
Конечно, Мы как компания разработки проводим аудит того, что у вас уже есть, и смотрим, что стоит сохранить, а что лучше переделать. Ваши типы контента скорее всего повлияют на то, как будет работать сайт.
Поддерживаете ли мультиязычные настройки?
Да — при правильных процессах перевода, контроле на уровне полей и без дублирования катастроф. Drupal справляется с этим нативно, когда настроен правильно.
Насколько безопасен кастомный Drupal?
Очень — если он построен продуманно. Наше агентство аудитирует каждый модуль, изолирует разрешения и настраивает обновления так, чтобы ничего не слетело.
У нас несколько редакций, ролей и workflow. Drupal с этим справится?
Конечно. Роли, workflow, ревизии и стадии контента — это то, для чего Drupal и создавался. Мы просто делаем это удобным.
Можно ли сделать внутренний портал на Drupal?
Можно: документы, новости компании, справочник сотрудников и заявки в одном месте.
Кто получает доступ к порталу?
Только сотрудники: вход обязателен, внешним посетителям портал не виден.
Как быть с правами по отделам?
Раздел закрепляют за группой. Сотрудник видит своё подразделение и общие материалы.
Нужен ли справочник сотрудников?
Нужен: должности, отделы и контакты с поиском. Это самый посещаемый раздел портала.
Можно ли вести внутренние заявки?
Можно: заявка на технику, доступ или ремонт со статусом и ответственным.
Как быть с документами компании?
Раздел с версиями и датами. Файл без версии порождает споры о том, какой действует.
Нужна ли лента новостей компании?
Нужна: объявления и приказы. Рассылка по почте дублирует её выборочно.
Что делать с обучением сотрудников?
Раздел с материалами и проверкой прохождения. Для новичков это экономит время наставника.
Можно ли связать портал с кадровой системой?
Можно: справочник сотрудников тянется оттуда. Ручное ведение расходится через месяц.
Как быть с уходом сотрудника?
Доступ отзывают, материалы остаются с прежним авторством.
Нужен ли поиск по порталу?
Нужен по документам и людям. Без поиска порталом пользуются два раздела из десяти.
Можно ли работать с телефона?
Можно: портал открывается в браузере телефона. Отдельное приложение делают редко.
Сколько занимает портал для сотрудников?
От нескольких месяцев. Число разделов и интеграций задаёт срок.
Что вы передаёте после запуска внутреннего портала?
Код, описание групп и прав, инструкцию для администратора и доступы.
Как сайт отправляет письма?
Через почтовый сервис с подписью домена. Отправка средствами сервера уходит в спам.
Кому приходят уведомления о заявках?
Ответственному или в общий ящик отдела. Список адресов правит администратор.
Можно ли настроить письма под себя?
Можно: шаблоны писем редактируются в панели с подстановкой данных.
Нужна ли рассылка по подписчикам?
Нужна, если есть что рассылать. Подписку подтверждают письмом, отписка работает с одного нажатия.
Что делать с недоставленными письмами?
Собирать отказы и помечать адрес. Отправка на мёртвый адрес портит репутацию домена.
Можно ли слать уведомления в мессенджер?
Можно: сообщение о заявке уходит в рабочую группу.
Как быть с массовой отправкой?
Порциями через очередь. Разовая отправка по всей базе упирается в лимиты сервиса.
Нужен ли журнал отправленных писем?
Нужен: видно, что ушло и когда. При споре это единственный след.
Что делать с письмами о статусе заявки?
Слать по ключевым статусам. Сообщение о каждом шаге читать перестают.
Можно ли отключить часть уведомлений?
Можно по типу и роли получателя. Настройку держат в панели.
Сколько занимает настройка почты?
От одного дня на сервис и подписи. Шаблоны считают отдельно.
Можно ли вести календарь событий?
Можно: события с датой, местом и описанием выводятся списком и календарём.
Нужна ли запись на событие?
Нужна, если есть ограничение мест. Список записавшихся виден организатору.
Как быть с повторяющимися событиями?
Правило повтора с исключениями. Ручное создание каждой даты отнимает время.
Что делать с прошедшими событиями?
Переводить в архив с материалами и записями. Архив событий смотрят чаще, чем кажется.
Можно ли напоминать участникам?
Можно письмом за сутки. Напоминание снижает число неявок.
Нужен ли календарь в привычном виде?
Полезен: выгрузка события в календарь на телефоне делается ссылкой.
Как быть с очным и онлайн-участием?
Признак формата у события и разные поля: адрес или ссылка на встречу.
Можно ли ограничить запись по подразделениям?
Можно ролью. Для внутренних мероприятий это обычное требование.
Что делать с отменой события?
Отметка об отмене и уведомление записавшимся. Тихое удаление порождает жалобы.
Нужна ли статистика по событиям?
Нужна: число записей и явка. По ней планируют следующие.
Можно ли собирать отклики после события?
Можно короткой формой. Длинная анкета остаётся незаполненной.
Сколько занимает раздел событий?
От нескольких дней. Запись и уведомления считают отдельно.
Что вы передаёте после запуска раздела событий?
Настройки типов событий, шаблоны писем и инструкцию для организатора.
Смотрите также
Обновлено: