Разработка корпоративных сайтов
в Ростове-на-Дону
Аудит, структура под задачи посетителя, тексты и интеграции — собираем корпоративный сайт, который приносит заявки.
Сайт за 4-6 недель
CRM, формы, структура
Рост заявок на 40-70%
Какие задачи мы решаем
Сайт работает на компанию, когда за ним стоит структура и смысл.
Запускаем с нуля, улучшаем существующий сайт, внедряем смыслы, структуру, визуал и делаем так, чтобы сайт работал на бизнес.
Нужен корпоративный сайт с нуля?
Соберем под ключ: от идеи до запуска.
Нужны интеграции и формы?
Подключим CRM, заявки, личные кабинеты.
Уже есть сайт, но он неэффективен?
Улучшим структуру, UX и визуал для лучшего результата.
Сайт не вызывает доверия?
Прокачаем визуал, тексты и интерфейсы под ваш бренд.
С кем мы работаем
Стартапы
Помогаем сформулировать идею, представить компанию и запустить продажи.
- Лендинг или сайт до 5 разделов
- Простая CMS и UX-first
- Стартовая SEO-оптимизация
Растущий бизнес
Создаем сайт для роста: привлекаем клиентов и автоматизируем рутину.
- Интеграции с CRM и формами
- SEO и реклама
- UX и понятная навигация
Крупные компании
Сложные сайты с многостраничной структурой и интеграциями.
- Сложная структура и фильтры
- API, ERP и базы данных
- Поддерживаем NDA и SLA
Что входит в работу
Аудит текущего сайта
Смотрим поведение посетителей и находим страницы, на которых путь обрывается.
Поведение посетителей
Точки обрыва
Структура и тексты
Собираем разделы под задачи посетителя и пишем так, чтобы он понял с первого экрана.
Разделы под задачи
Понятный текст
Интеграции и формы
CRM, почта, аналитика, личные кабинеты. Договариваемся о форматах до разработки.
CRM и почта
Кабинеты
Развитие после запуска
Смотрим, что работает, и дорабатываем по данным.
Правки по данным
Новые разделы
Стоимость корпоративного сайта
в Ростове-на-Дону
Цена зависит от структуры и набора интеграций. Называем после разбора задачи.
Обновление облика на существующей структуре
от 1.5 млн ₽
Новый сайт со своей структурой и дизайном
от 2.5 млн ₽
Портал с кабинетами, документами и интеграциями
от 3.7 млн ₽
* Считаем после разбора: цена зависит от структуры, числа страниц и интеграций.
Цены указаны без НДС. НДС по ставке 5 % предъявляется дополнительно и включается в счёт.
Больше возможностей для вашего проекта
Мы работаем с разными задачами и форматами.
Изучите дополнительные решения, которые могут подойти вашему проекту.
Ниши
Формат
-
Разработка маркетплейсов
-
Создание лендингов
-
Разработка интернет-магазинов
-
Разработка личного кабинета
-
Разработка и проектирование API
-
Создание сайтов-агрегаторов
-
Создание онлайн-сервисов
-
Создание B2B порталов
-
Создание сайтов на WordPress
-
Создание сайтов на Drupal
-
Создание сайтов на Laravel
-
Создание интернет-магазина на Битрикс
-
Составление технического задания
- Интернет-магазины
- Недвижимость
- Здравоохранение и стоматология
- Рестораны и кафе
- Салоны красоты
- Образование
- Строительство
- Юридические услуги
- Туризм и гостиницы
- Логистика
- Дизайн интерьеров
- Ремонт квартир
- Автосервисы
- Маркетплейсы
- Консалтинг
- Фотографы
Обсудим проект?
FAQ
Если не нашли ответа — напишите нам на info@toimi.pro.
Сколько стоит сделать корпоративный сайт?
Финальный расчёт делаем после обсуждения целей, структуры и интеграций. Стоимость зависит от объёма работ, набора интеграций и требований к проекту. Считаем по конкретному техзаданию после разбора задачи.
Что входит в разработку корпоративного сайта?
Анализируем цели, проектируем структуру, создаем дизайн, подключаем CRM и формы обратной связи, наполняем и тестируем сайт. Помогаем с запуском и дальнейшим развитием.
Сколько времени занимает разработка?
В среднем от 1,5 до 3 месяцев – в зависимости от объема, количества страниц и необходимости уникального дизайна или сложной логики.
Можно ли подключить сайт к CRM и аналитике?
Да, настраиваем интеграции с CRM, почтовыми сервисами, аналитикой, чатами и другими внешними системами.
Что происходит после запуска?
Обновляем сайт по мере роста компании: вносим изменения, добавляем новые разделы, помогаем адаптироваться под задачи бизнеса.
Нужен раздел с вакансиями. Что в нём должно быть?
Описание вакансии, условия, понятный процесс отбора и форма отклика. Соискатель уходит, когда не видит, что будет дальше.
Стоит ли рассказывать о компании соискателям отдельно?
Стоит: клиенту и кандидату важно разное. Кандидату — команда, задачи, развитие, условия.
Нужны ли фотографии офиса и команды?
Настоящие помогают заметно. Стоковые изображения работают против доверия.
Как принимать отклики?
Формой с резюме и передачей ответственному. Отклик в общую почту теряется.
Можно ли связать раздел с системой подбора?
Можно, если у неё есть интерфейс обмена. Иначе настраиваем передачу письмом с нужными полями.
Что писать об условиях?
Конкретику: формат работы, график, что входит. Фраза «достойная оплата» ничего не сообщает.
Нужно ли публиковать зарплату?
Вакансии с вилкой получают больше откликов. Решение ваше, но умолчание отсеивает часть кандидатов.
Как быть с закрытыми вакансиями?
Убираем из списка, страницу сохраняем или перенаправляем. Отклик на закрытую вакансию раздражает.
Нужен ли рассказ о процессе найма?
Полезен: сколько этапов, что на каждом, сколько ждать ответа. Это снимает тревогу кандидата.
Можно ли собирать отклики в резерв?
Можно отдельной формой «нет подходящей вакансии». Но только если резерв кто-то реально смотрит.
Как измерить, что раздел работает?
По числу откликов и их качеству. Если откликов много, а подходящих нет, дело в описании вакансии.
Нужен ли раздел на английском?
Если нанимаете за рубежом, да. Иначе это лишняя работа.
Сколько занимает такой раздел?
Обычно от недели вместе с формой и передачей откликов. Дольше согласуются тексты вакансий.
Что будет на руках после запуска карьерного раздела?
Раздел с управляемыми вакансиями, форма откликов с передачей ответственному и инструкция для HR.
Можно ли публиковать вакансии из системы подбора?
Если у неё есть интерфейс обмена, подтягиваем автоматически. Иначе редактор ведёт их вручную.
Нужен ли раздел о корпоративной культуре?
Помогает, если там настоящие фотографии и конкретика. Общие слова о дружном коллективе кандидат пропускает.
Как измерить качество откликов?
По доле дошедших до собеседования. Если она низкая, дело в описании вакансии, а не в числе откликов.
Нужно ли отвечать на все отклики?
Хотя бы автоматическим подтверждением с реальным сроком. Молчание после отклика портит репутацию работодателя быстрее отказа.
Лучшие статьи о веб-разработке 
Смотрите также
Обновлено: