Разработка корпоративных сайтов
в Москве

Стоимость разработки корпоративного сайта зависит от задач: базовый сайт обойдется дешевле, чем сложный проект с CRM и интеграциями. Наша студия разработки в Москве всегда предоставляет прозрачную смету без скрытых платежей.

Наша IT-компания делает полный цикл: анализ, дизайн, структуру, формы заявок, подключение аналитики и адаптивную верстку. При необходимости корпоративный сайт интегрируется с CRM и маркетинговыми сервисами.

Средний срок разработки корпоративного сайта в Москве — 4–6 недель. Все зависит от объема страниц, сложности дизайна и дополнительных функций.

Да. Мы интегрируем сайт с 1С, Битрикс24, AmoCRM и другими системами, а также настраиваем сквозную аналитику, чтобы бизнес видел реальную эффективность.

Сайт переходит в сопровождение: обновления системы и расширений, резервные копии, мониторинг доступности, продление домена и сертификата, мелкие правки. Отдельно — наблюдение за тем, что показывает аналитика, и планирование следующих страниц по реальным обращениям. Без сопровождения корпоративный сайт тихо устаревает за год: первыми ломаются формы, и узнают об этом обычно от клиента, который не дождался ответа.

Да. Если бизнес растет, мы добавим новые разделы, интеграции, формы и сервисы. Корпоративный сайт масштабируется вместе с вашей компанией.

Наша студия разработки в Москве работает с современными CMS и фреймворками: WordPress, Битрикс, Laravel, React. Выбор зависит от задач корпоративного сайта.

Да. Мы работаем с компаниями любого масштаба: от малого бизнеса до крупных корпораций. Для МСБ корпоративный сайт в Москве помогает быстрее выйти в онлайн и привлекать клиентов.

Да. Мы мигрируем сайты на современные системы, сохраняя структуру и данные. Такой редизайн позволяет обновить корпоративный сайт и сделать его удобнее для клиентов.

Мы создавали корпоративные сайты для компаний в сфере B2B, недвижимости, образования, eCommerce и услуг. Опыт студии разработки в Москве позволяет учитывать специфику разных отраслей.

Потому что сайт — единственная площадка, которую проверяют, когда решают, можно ли иметь с вами дело. Его смотрят перед тендером, перед первым платежом, перед откликом на вакансию. Соцсети показывают активность, маркетплейс — товар, но ни то ни другое не отвечает на вопросы службы безопасности контрагента и не принадлежит вам. Корпоративный сайт — это место, где компания предъявляет себя целиком и на своих условиях.

Работают обычно четыре: страницы услуг или продуктов, подтверждение опыта, контакты с реквизитами и вакансии. Раздел «О компании» читают реже, чем принято думать, а новости чаще всего мертвы уже через полгода. Мы предлагаем исходить из того, зачем на сайт приходят разные люди — клиент, закупщик, кандидат, журналист — и делать разделы под эти задачи, а не по привычному оглавлению.

Потому что поиск показывает страницу, а не сайт. Один раздел «Услуги» со списком из десяти пунктов не может ранжироваться по десяти разным запросам — он слишком общий для каждого из них. Отдельная страница на услугу даёт место для подробностей, цен, ответов на вопросы и становится точкой входа из поиска. Это же удобнее и клиенту: ссылку на конкретную услугу можно отправить, а на пункт списка — нет.

Материалы и один ответственный человек с правом решать. Из материалов: описание услуг, фотографии, реквизиты, документы и сертификаты, тексты, которые уже есть, доступы к домену и хостингу. Главная причина срыва сроков в корпоративных проектах — не разработка, а ожидание содержимого и согласований по кругу. Мы фиксируем список и даты на старте, и это единственное, что реально защищает срок.

Возможны оба варианта, и разница в цене заметная. Если наполняете вы, мы передаём удобную панель, инструкции и шаблоны страниц. Если мы — это отдельная работа с оценкой по объёму: тексты, подбор изображений, вёрстка страниц. Чего мы не делаем ни в каком варианте — не выдумываем проекты, отзывы и достижения, которых не было. Вместо них на сайте остаётся то, что можно подтвердить.

Когда есть клиенты или партнёры, которые не читают по-русски, и кто-то готов поддерживать перевод в актуальном состоянии. Вторая версия удваивает не объём разработки, а объём сопровождения: каждое изменение теперь нужно вносить дважды, иначе версии расходятся и англоязычная быстро превращается в устаревшую витрину. Технически мы закладываем такую возможность заранее, даже если запускаем сначала одну версию.

Для растущей компании он часто окупает сайт быстрее, чем клиентские разделы. Кандидат смотрит сайт перед откликом и принимает решение по нему: чем занимается компания, как выглядит команда, какие условия. Работающий раздел — это не список должностей, а описание того, как устроена работа, с понятной формой отклика, которая доходит до нанимающего. Стоит он немного, а закрывает дорогую задачу.

Полные реквизиты, юридическое название и адрес, контакты ответственных, документы и сертификаты, политика обработки персональных данных. Этот блок скучный, но именно по нему принимают решение в закупке: отсутствие реквизитов на сайте — повод усомниться в компании. Мы собираем его отдельной страницей и следим, чтобы он не расходился с документами, — расхождение хуже, чем отсутствие.

По действиям, а не по посещаемости: заявки с форм, звонки с сайта, отклики на вакансии, скачивания документов, переходы в мессенджеры. Для этого нужны цели в аналитике и метки источников, настроенные до запуска, — задним числом данные не появляются. Мы ставим эту обвязку частью проекта и показываем, какие разделы реально приводят обращения, а какие существуют по привычке.

Зависит от того, что будет меняться. Если сайт в основном содержательный и меняется силами редактора, выигрывает распространённая система управления: дешевле разработка, легко найти исполнителя. Если на сайте живёт своя логика — расчёты, личные кабинеты, интеграции с учётной системой, — выгоднее собственная разработка. Конструктор уместен для быстрой проверки, но упирается в ограничения ровно тогда, когда сайт начинает приносить результат.

Адреса страниц и накопленные позиции. Самая дорогая ошибка редизайна — новая структура без переадресации со старых адресов: сайт становится красивее, а поисковый трафик падает в разы и восстанавливается месяцами. Перед запуском мы снимаем полный список действующих адресов, сопоставляем их с новой структурой, настраиваем переадресацию и сверяем результат после переключения. Заодно фиксируем позиции до переезда, чтобы было с чем сравнивать.