Одна страница с вакансиями не создает репутацию. HR-бренд соединяет культуру компании с ее образом и превращает ценности в реальный опыт для сотрудников и кандидатов.
Таланты выбирают бонусы вместо целей.
При похожих условиях, побеждают быстрые выгоды.
Сообщения не цепляют кандидатов.
Шаблонные вакансии и предложения не вдохновляют.
Культура в командах расходится.
То, что написано в ценностях, не совпадает с реальностью.
Высокая текучка без лояльности.
Без сильного HR-бренда люди уходят слишком рано.
HR-бренд не строится на одном лишь лозунге. Цена зависит от количества собранных инсайтов
о сотрудниках и рынке, а также от уровня задач.
5
Мы переживали за сроки, но все сделали вовремя. Качество при этом не пострадало.
5
Понравилось, что предложили несколько решений, о которых мы даже не думали. Это сэкономило время и бюджет.
5
Спасибо за оперативность и творческий подход! Сайт отлично смотрится и на телефоне, и на компьютере. Это было для нас важно.
5
Работать было легко, все четко и по делу. Спасибо!
Если не нашли ответа — напишите нам на info@toimi.pro.
В Алматы соискатели обращают внимание не только на условия, но и на атмосферу. HR-бренд помогает показать культуру компании и ее отношение к людям.
Культура — это внутренняя реальность, а HR-бренд — ее внешнее отражение. Он помогает корректно транслировать ценности компании кандидатам.
IT-компании, креативные студии, сервисный бизнес и стартапы. В этих сферах конкуренция за специалистов особенно высокая.
Он снижает сомнения и ускоряет принятие решения. Кандидаты лучше понимают, чего ожидать от работы в компании.
Да. Главное — ясная позиция и честная коммуникация, а не масштабные рекламные кампании.
Мы учитываем открытость коммуникации и важность среды. HR-бренд для Алматы часто строится вокруг команды, роста и вовлеченности.
Позиционирование работодателя, ключевые сообщения и визуальные принципы. Все это объединяется в понятную систему.
Нет. Он также влияет на удержание, вовлеченность и внутреннюю коммуникацию.
На карьерных страницах, в вакансиях, социальных сетях и внутренних материалах. Эти точки формируют общее восприятие компании.
Он формирует устойчивую репутацию работодателя. Со временем компания начинает привлекать людей, близких по ценностям.
