Почему люди не воспринимают нашу компанию
как отличное место для работы?
HR-брендинг работодателя
в Екатеринбурге
HR-бренд в Екатеринбурге — упаковка компании как работодателя. Привлечение и удержание команды через сильный бренд.
HR-брендинг в Екатеринбурге
Работодатель и команда
HR-бренды екатеринбургских компаний
Какие задачи мы решаем
От работодателя
к опыту.
Одна страница с вакансиями не создает репутацию.
HR-бренд соединяет культуру компании с ее образом
и превращает ценности в реальный опыт для сотрудников и кандидатов.
Таланты выбирают бонусы вместо целей.
При похожих условиях, побеждают быстрые выгоды.
Сообщения не цепляют кандидатов.
Шаблонные вакансии и предложения не вдохновляют.
Культура в командах расходится.
То, что написано в ценностях,
не совпадает с реальностью.
Высокая текучка
без лояльности.
Без сильного HR-бренда
люди уходят слишком рано.
С кем мы работаем
Агентства
Чтобы выделиться, агентствам нужно больше, чем модные «плюшки». Сильный HR-бренд формирует доверие и авторитет.
- Истории, привлекающие таланты
- Осознанная культура
- Основа репутации
Малый бизнес
Быстрый рост грозит потерей идентичности. Сильный
HR-бренд помогает удерживать команду.
HR-бренд помогает удерживать команду.
- Узнаваемость на рынке
- Сплоченность команды
- Быстрый найм
Крупные компании
Крупным организациям нужен единый HR-бренд, чтобы объединять глобальные команды и привлекать таланты.
- Четкое ценностное предложение
- Единый стандарт бренда
- Масштабируемые системы
Что делает HR-бренд сильным?
Живая культура
Мы доносим ценности через реальные истории, которые вдохновляют и укрепляют доверие.
Базовые ценности
Голос сотрудников
Сообщения, которые работают
Говорим с кандидатами их языком — так, чтобы хотели откликнуться.
Кампании талантов
Истории бренда
Единый путь
Единый тон и согласованность на всех этапах
— от найма до адаптации.
— от найма до адаптации.
Единый тон
Согласованные каналы
Растущая репутация
Мы строим доверие и стратегии, которые развиваются вместе с бизнесом.
Долгосрочное доверие
Стратегия
Стоимость создания HR-брендинга
в Екатеринбурге
HR-бренд не строится на одном лишь лозунге. Цена зависит от количества собранных инсайтов
о сотрудниках и рынке, а также от уровня задач.
EVP и коммуникационное ядро бренда
от 250 000 ₽
Визуальная концепция для HR-коммуникаций
от 350 000 ₽
Дизайн и контент карьерной страницы
от 150 000 ₽
*Окончательная стоимость зависит от глубины исследований и объема материалов.
Больше возможностей для вашего проекта
Мы работаем с разными задачами и форматами.
Изучите дополнительные решения, которые могут подойти вашему проекту.
Формат
Ниши
-
Разработка логотипов
-
Разработка брендбука
-
Промышленный дизайн продуктов
-
Дизайн упаковки товаров
-
Создание бренд-гайдлайнов
-
Создание маркетинг-кита
-
Создание визуальной айдентики
-
Территориальный брендинг
-
Разработка платформы бренда
-
Разработка нейминга
-
Создание собственной торговой марки
-
Ребрендинг компании
-
Создание концепции бренда
-
Разработка стратегии бренда
-
Создание личного бренда
-
Создание персонажа бренда
- Интернет-магазины
- Недвижимость
- Здравоохранение и стоматология
- Рестораны и кафе
- Салоны красоты
- Образование
- Строительство
- Юридические услуги
- Туризм и гостиницы
- Логистика
- Дизайн интерьеров
- Ремонт квартир
- Автосервисы
- Маркетплейсы
- Консалтинг
- Фотографы
Обсудим проект?
FAQ
Если не нашли ответа — напишите нам на info@toimi.pro.
Что такое HR-бренд?
HR-бренд (бренд работодателя, EVP) — образ компании как работодателя в глазах кандидатов и сотрудников. Включает: позиционирование как работодателя, визуальную айдентику для HR-коммуникаций, карьерный сайт, шаблоны вакансий, оформление офиса, мерч сотрудников, материалы онбординга. Сильный HR-бренд снижает стоимость найма, повышает удержание, привлекает лучших кандидатов.
Кому нужен HR-бренд в Екатеринбурге?
Компаниям, конкурирующим за кадры. В Екатеринбурге особенно актуально в IT (Контур и локальные команды охотятся за разработчиками), в металлургии (УГМК-Холдинг, ТМК — крупные предприятия с потребностью в инженерных кадрах), в машиностроении (Уралмаш, Уральский турбинный завод), в банковском секторе (УБРиР, СКБ-банк). Кандидаты выбирают не только по зарплате — культура, команда, развитие стали ключевыми факторами.
Что входит в проект HR-брендинга?
Базовый состав: исследование (опросы сотрудников и кандидатов, конкурентный анализ), стратегия HR-бренда (EVP, ключевые сообщения, тон коммуникации), визуальная айдентика для HR, карьерный сайт или раздел, шаблоны для вакансий (HH, Авито Работа, Хабр Карьера), шаблоны постов для VK и Telegram, фотосъемки команды и офиса, оформление офиса, мерч на онбординге.
Где екатеринбургские компании ищут сотрудников?
Основные каналы: HH.ru — главная площадка для постоянного найма. Авито Работа — для линейного персонала. Telegram-каналы по специализациям — для IT, маркетинга, дизайна (активная среда екатеринбургского IT-сообщества). Хабр Карьера и vc.ru/jobs — для технических специалистов. Профессиональные сообщества VK. Реферальные программы. Собственные карьерные сайты для крупных екатеринбургских предприятий.
Что такое EVP и зачем он нужен?
EVP (Employee Value Proposition) — предложение компании сотрудникам в обмен на их время и труд. Это не только зарплата, но и: задачи (интересны или рутинны), коллектив (умные коллеги), культура (открытая или иерархичная), развитие, социальный пакет, гибкость. Для Екатеринбурга плюс — качество жизни (близость к природе Среднего Урала, горнолыжные курорты в часе езды) — работает как часть EVP для привлечения специалистов из других регионов.
Делаете ли вы карьерный сайт?
Да, отдельный карьерный сайт или раздел на основном — стандартная часть HR-брендинга. Состав: главная с EVP, страницы команд и подразделений, актуальные вакансии, истории сотрудников, фото офиса и культуры, отдельные страницы под направления (IT, дизайн, производство), форма отклика. Технически реализуем на современном стеке (Tilda для быстрого запуска, WordPress или Next.js для расширенного функционала).
Учитываете ли специфику разных поколений сотрудников?
Да, в Екатеринбурге на рынке несколько поколений с разными ожиданиями. Старшие (40+) — стабильность, социальные гарантии (часто на крупных промышленных предприятиях Уралмаш, ТМК). Средние (30-40) — карьерный рост, профессиональное развитие. Младшие (20-30) — смысл работы, гибкость, обучение (большая часть IT-кадров екатеринбургского кластера). Самые молодые (студенты УрФУ, УрГЭУ, УрГМУ) — первый опыт, наставничество.
Сколько стоит HR-брендинг?
Зависит от объема. Базовый (исследование, EVP, базовая айдентика, шаблоны для вакансий, фотосъемка) — для среднего бизнеса. Расширенный (с карьерным сайтом, оформлением офиса, мерчем, видео) — для активно растущих компаний. Полный (с развернутой стратегией, материалами под все каналы, программой амбассадоров) — для крупного бизнеса уровня УГМК-Холдинга, ТМК, Контура. Часто HR-брендинг — часть общего проекта брендинга компании.
