HR-брендинг работодателя
в Екатеринбурге

HR-бренд в Екатеринбурге — упаковка компании как работодателя. Привлечение и удержание команды через сильный бренд.

HR-брендинг в Екатеринбурге

Работодатель и команда

HR-бренды екатеринбургских компаний

Написать в Telegram

Что даёт работа над HR-брендом

Понятное предложение кандидату

Человек за минуту понимает, чем работа у вас отличается от соседнего предложения.

Меньше случайных откликов

Честное описание отсеивает тех, кому не подойдёт, и экономит время на собеседованиях.

Короче срок закрытия вакансии

Подходящие кандидаты доходят до интервью быстрее, а отказов на финале меньше.

Устойчивость к перекупу

Когда человек понимает, ради чего остаётся, разговор о деньгах перестаёт быть единственным.

Сотрудники рассказывают сами

Рекомендации знакомым дают самых подходящих кандидатов и обходятся дешевле рекламы.

Кому нужен HR-бренд

Компаниям с массовым наймом

Когда поток кандидатов большой, а текучесть съедает результат работы рекрутеров.

Разбор причин ухода
Предложение кандидату
Материалы найма

Компаниям за редкими специалистами

Когда нужных людей на рынке мало и они выбирают между несколькими предложениями.

Портрет специалиста
Доводы для выбора
Каналы поиска

Компаниям в стадии роста

Когда за год нужно нанять больше людей, чем работает сейчас.

Путь кандидата
Адаптация новичков
Работа с отзывами

У нас небольшая команда. Нам это нужно?

Нужно, если каждый найм заметен для бизнеса.

В команде из двадцати человек один неудачный найм стоит дороже, чем в тысячной компании. Внятное предложение снижает риск ошибки с обеих сторон.

Для небольших команд делаем сжатый формат: предложение, вакансии и план.

Что вы получаете по итогу

Документ с предложением

Короткий текст, из которого собираются вакансии, письма и разговор на интервью.

Документ

Примеры

Портреты кандидатов

Кого вы ищете, что для этих людей важно и чего они опасаются при смене работы.

Портреты

Барьеры

Шаблоны и тексты

Готовые вакансии, письма отказа и приглашения, страница о работе в компании.

Шаблоны

Тексты

План на ближайшие месяцы

Что меняем в первую очередь и какие показатели смотрим через квартал.

Очередь

Проверка

Кандидат проверяет обещания отзывами за десять минут.

Стоимость создания HR-брендинга
в Екатеринбурге

HR-бренд не строится на одном лишь лозунге. Цена зависит от количества собранных инсайтов
о сотрудниках и рынке, а также от уровня задач.

EVP и коммуникационное ядро бренда

от 250 000 ₽

Визуальная концепция для HR-коммуникаций

от 350 000 ₽

Дизайн и контент карьерной страницы

от 150 000 ₽

*Окончательная стоимость зависит от глубины исследований и объема материалов.

Цены указаны без НДС. НДС по ставке 5 % предъявляется дополнительно и включается в счёт.

Больше возможностей для вашего проекта

Мы работаем с разными задачами и форматами. Изучите дополнительные решения, которые могут подойти вашему проекту.

Ниши

Формат

Интернет-магазины
Недвижимость
Здравоохранение и стоматология
Рестораны и кафе
Салоны красоты
Образование
Строительство
Юридические услуги
Туризм и гостиницы
Логистика
Дизайн интерьеров
Ремонт квартир
Автосервисы
Маркетплейсы
Консалтинг
Фотографы

Реальные кейсы. Понятный результат.

Посмотреть

Как мы переосмыслили бренд крупной нефтяной компании с нуля

Аналитика

Брендинг

Как мы создали модульную айдентику, вдохновленную языковыми структурами

Аналитика

Брендинг

Смотреть все кейсы

FAQ

Если не нашли ответа — напишите нам на info@toimi.pro.

Что такое HR-бренд?

HR-бренд (бренд работодателя, EVP) — образ компании как работодателя в глазах кандидатов и сотрудников. Включает: позиционирование как работодателя, визуальную айдентику для HR-коммуникаций, карьерный сайт, шаблоны вакансий, оформление офиса, мерч сотрудников, материалы онбординга. Сильный HR-бренд снижает стоимость найма, повышает удержание, привлекает лучших кандидатов.

Кому нужен HR-бренд в Екатеринбурге?

Компаниям, конкурирующим за кадры. В Екатеринбурге особенно актуально в IT (Контур и локальные команды охотятся за разработчиками), в металлургии (УГМК-Холдинг, ТМК — крупные предприятия с потребностью в инженерных кадрах), в машиностроении (Уралмаш, Уральский турбинный завод), в банковском секторе (УБРиР, СКБ-банк). Кандидаты выбирают не только по зарплате — культура, команда, развитие стали ключевыми факторами.

Что входит в проект HR-брендинга?

Базовый состав: исследование (опросы сотрудников и кандидатов, конкурентный анализ), стратегия HR-бренда (EVP, ключевые сообщения, тон коммуникации), визуальная айдентика для HR, карьерный сайт или раздел, шаблоны для вакансий (HH, Авито Работа, Хабр Карьера), шаблоны постов для VK и Telegram, фотосъемки команды и офиса, оформление офиса, мерч на онбординге.

Где екатеринбургские компании ищут сотрудников?

Основные каналы: HH.ru — главная площадка для постоянного найма. Авито Работа — для линейного персонала. Telegram-каналы по специализациям — для IT, маркетинга, дизайна (активная среда екатеринбургского IT-сообщества). Хабр Карьера и vc.ru/jobs — для технических специалистов. Профессиональные сообщества VK. Реферальные программы. Собственные карьерные сайты для крупных екатеринбургских предприятий.

Что такое EVP и зачем он нужен?

EVP (Employee Value Proposition) — предложение компании сотрудникам в обмен на их время и труд. Это не только зарплата, но и: задачи (интересны или рутинны), коллектив (умные коллеги), культура (открытая или иерархичная), развитие, социальный пакет, гибкость. Для Екатеринбурга плюс — качество жизни (близость к природе Среднего Урала, горнолыжные курорты в часе езды) — работает как часть EVP для привлечения специалистов из других регионов.

Делаете ли вы карьерный сайт?

Да, отдельный карьерный сайт или раздел на основном — стандартная часть HR-брендинга. Состав: главная с EVP, страницы команд и подразделений, актуальные вакансии, истории сотрудников, фото офиса и культуры, отдельные страницы под направления (IT, дизайн, производство), форма отклика. Технически реализуем на современном стеке (Tilda для быстрого запуска, WordPress или Next.js для расширенного функционала).

Учитываете ли специфику разных поколений сотрудников?

Да, в Екатеринбурге на рынке несколько поколений с разными ожиданиями. Старшие (40+) — стабильность, социальные гарантии (часто на крупных промышленных предприятиях Уралмаш, ТМК). Средние (30-40) — карьерный рост, профессиональное развитие. Младшие (20-30) — смысл работы, гибкость, обучение (большая часть IT-кадров екатеринбургского кластера). Самые молодые (студенты УрФУ, УрГЭУ, УрГМУ) — первый опыт, наставничество.

Сколько стоит HR-брендинг?

Зависит от объема. Базовый (исследование, EVP, базовая айдентика, шаблоны для вакансий, фотосъемка) — для среднего бизнеса. Расширенный (с карьерным сайтом, оформлением офиса, мерчем, видео) — для активно растущих компаний. Полный (с развернутой стратегией, материалами под все каналы, программой амбассадоров) — для крупного бизнеса уровня УГМК-Холдинга, ТМК, Контура. Часто HR-брендинг — часть общего проекта брендинга компании.