Почему люди не воспринимают нашу компанию
как отличное место для работы?
HR-брендинг работодателя в Астане
В Астане важны стабильность и доверие. HR-бренд помогает привлекать и удерживать.
HR-брендинг для Астаны
Доверие к работодателю
Стабильный имидж
Какие задачи мы решаем
От работодателя
к опыту.
Одна страница с вакансиями не создает репутацию. HR-бренд соединяет культуру компании с ее образом и превращает ценности в реальный опыт для сотрудников и кандидатов.
Таланты выбирают бонусы вместо целей.
При похожих условиях, побеждают быстрые выгоды.
Сообщения не цепляют кандидатов.
Шаблонные вакансии и предложения не вдохновляют.
Культура в командах расходится.
То, что написано в ценностях, не совпадает с реальностью.
Высокая текучка без лояльности.
Без сильного HR-бренда люди уходят слишком рано.
Когда работа окупается
При высокой текучести
Когда стоимость замены сотрудника уже заметна в бюджете подразделения.
- Стоимость замены
- Причины ухода
- План изменений
При выходе в новый город
Когда на новом рынке труда вас никто не знает и сравнивают с местными работодателями.
- Разбор рынка труда
- Местные доводы
- Каналы и площадки
После смены руководства
Когда команда ждёт ответа на вопрос, что изменится в работе и правилах.
- Внутренние сообщения
- Разговор с командой
- Обратная связь
Что вы получаете по итогу
Документ с предложением
Короткий текст, из которого собираются вакансии, письма и разговор на интервью.
Документ
Примеры
Портреты кандидатов
Кого вы ищете, что для этих людей важно и чего они опасаются при смене работы.
Портреты
Барьеры
Шаблоны и тексты
Готовые вакансии, письма отказа и приглашения, страница о работе в компании.
Шаблоны
Тексты
План на ближайшие месяцы
Что меняем в первую очередь и какие показатели смотрим через квартал.
Очередь
Проверка
Стоимость создания HR-брендинга
в Астане
HR-бренд не строится на одном лишь лозунге. Цена зависит от количества собранных инсайтов
о сотрудниках и рынке, а также от уровня задач.
EVP и коммуникационное ядро бренда
от 250 000 ₽
Визуальная концепция для HR-коммуникаций
от 350 000 ₽
Дизайн и контент карьерной страницы
от 150 000 ₽
*Окончательная стоимость зависит от глубины исследований и объема материалов.
Цены указаны без НДС.
Больше возможностей для вашего проекта
Мы работаем с разными задачами и форматами.
Изучите дополнительные решения, которые могут подойти вашему проекту.
Ниши
Формат
-
Разработка брендбука
-
Разработка логотипов
-
Промышленный дизайн продуктов
-
Дизайн упаковки товаров
-
Создание бренд-гайдлайнов
-
Создание маркетинг-кита
-
Создание визуальной айдентики
-
Территориальный брендинг
-
Разработка платформы бренда
-
Разработка нейминга
-
Создание собственной торговой марки
-
Ребрендинг компании
-
Создание концепции бренда
-
Разработка стратегии бренда
-
Создание личного бренда
-
Создание персонажа бренда
- Интернет-магазины
- Недвижимость
- Здравоохранение и стоматология
- Рестораны и кафе
- Салоны красоты
- Образование
- Строительство
- Юридические услуги
- Туризм и гостиницы
- Логистика
- Дизайн интерьеров
- Ремонт квартир
- Автосервисы
- Маркетплейсы
- Консалтинг
- Фотографы
Обсудим проект?
FAQ
Если не нашли ответа — напишите нам на info@toimi.pro.
Что такое HR-брендинг и зачем он нужен компании?
HR-брендинг — это образ компании как работодателя. Он формирует ожидания кандидатов и влияет на решение прийти, остаться и рекомендовать компанию другим.
Почему HR-брендинг важен именно в Астане?
В Астане соискатели ценят стабильность и понятные условия. Сильный HR-бренд помогает компании выглядеть надежно и предсказуемо на рынке труда.
Чем HR-брендинг отличается от рекрутинга?
Рекрутинг закрывает вакансии, а HR-брендинг формирует репутацию. Без HR-бренда найм становится дороже и менее эффективным.
Для каких компаний в Астане HR-брендинг особенно актуален?
Для растущих компаний, корпораций и сервисного бизнеса. В условиях конкуренции за специалистов HR-бренд становится решающим фактором выбора.
Что входит в разработку HR-бренда?
Позиционирование работодателя, ценностное предложение для сотрудников и визуальная коммуникация. Все элементы выстраиваются в единую систему.
Как учитывается локальный рынок труда Астаны?
Мы учитываем ожидания кандидатов, уровень конкуренции и деловую культуру города. HR-бренд для Астаны строится с акцентом на надежность и ясность.
HR-брендинг нужен только большим компаниям?
Нет. Даже небольшим командам HR-бренд помогает привлекать более подходящих кандидатов и снижать текучесть.
Как HR-бренд влияет на удержание сотрудников?
Он формирует реалистичные ожидания. Когда обещания совпадают с реальностью, лояльность и вовлеченность растут.
Где используется HR-бренд?
В вакансиях, карьерных страницах, внутренних коммуникациях и социальных сетях. Он работает на всех точках контакта с кандидатами и сотрудниками.
Как HR-брендинг работает в долгосрочной перспективе?
Он снижает стоимость найма и повышает качество кандидатов. Со временем компания становится привлекательным работодателем сама по себе.
Сколько стоит HR-брендинг в Астане?
Считаем по числу ролей, объёму интервью и материалов найма.
Сколько длится работа в Астане?
От полутора до трёх месяцев.
Нужен ли HR-бренд при работе с госструктурами?
Нужен: там особенно заметен разрыв между обещаниями и реальными правилами.
С кем вы общаетесь при разборе?
С руководством, кадровой службой, сотрудниками и уволившимися.
Что входит в результат в Астане?
Предложение кандидату, портреты ролей, вакансии, письма и план внедрения.
Как быть с двумя языками в вакансиях в Астане?
Готовим обе версии, проверку делает носитель языка.
Что делать с высокой конкуренцией за молодых специалистов?
Описываем путь роста конкретно: общие слова про развитие не работают.
Нужна ли страница о работе в компании в Астане?
Нужна: на неё приходят после объявления о вакансии.
Как измерить результат в Астане?
По сроку закрытия, доле принятых офферов и текучести первого года.
Кто участвует со стороны компании в Астане?
Служба персонала и нанимающие руководители.
Что делать с зимними условиями работы на объектах?
Их называют прямо: скрытые условия возвращаются уходом в первый месяц.
Нужно ли обучать руководителей?
Полезно: интервью ведут они, и от них зависит впечатление кандидата.
Как быть с переездом сотрудников из регионов?
Условия переезда описываем отдельно и честно.
Что происходит после сдачи в Астане?
Сопровождаем первые вакансии и правим тексты по откликам.
Лучшие статьи о брендинге 
Смотрите также
Обновлено: