HR-брендинг работодателя в Москве
Помогаем московским компаниям привлекать сильных специалистов и выстраивать команды, которые остаются надолго.
Привлекаем таланты в столице
Повышаем доверие
Укрепляем культуру команды
Какие задачи мы решаем
От работодателя
к опыту.
Одна страница с вакансиями не создает репутацию. HR-бренд соединяет культуру компании с ее образом и превращает ценности в реальный опыт для сотрудников и кандидатов.
Таланты выбирают бонусы вместо целей.
При похожих условиях, побеждают быстрые выгоды.
Сообщения не цепляют кандидатов.
Шаблонные вакансии и предложения не вдохновляют.
Культура в командах расходится.
То, что написано в ценностях, не совпадает с реальностью.
Высокая текучка без лояльности.
Без сильного HR-бренда люди уходят слишком рано.
С кем мы работаем
Агентства
Чтобы выделиться, агентствам нужно больше, чем модные «плюшки». Сильный HR-бренд формирует доверие и авторитет.
- Истории, привлекающие таланты
- Осознанная культура
- Основа репутации
Малый бизнес
Быстрый рост грозит потерей идентичности. Сильный HR-бренд помогает удерживать команду.
- Узнаваемость на рынке
- Сплоченность команды
- Быстрый найм
Крупные компании
Крупным организациям нужен единый HR-бренд, чтобы объединять глобальные команды и привлекать таланты.
- Четкое ценностное предложение
- Единый стандарт бренда
- Масштабируемые системы
Что делает HR-бренд сильным?
Живая культура
Мы доносим ценности через реальные истории, которые вдохновляют и укрепляют доверие.
Базовые ценности
Голос сотрудников
Сообщения, которые работают
Говорим с кандидатами их языком — так, чтобы хотели откликнуться.
Кампании талантов
Истории бренда
Единый путь
Единый тон и согласованность на всех этапах — от найма до адаптации.
Единый тон
Согласованные каналы
Растущая репутация
Мы строим доверие и стратегии, которые развиваются вместе с бизнесом.
Долгосрочное доверие
Стратегия
Стоимость создания HR-брендинга
в Москве
HR-бренд не строится на одном лишь лозунге. Цена зависит от количества собранных инсайтов
о сотрудниках и рынке, а также от уровня задач.
EVP и коммуникационное ядро бренда
от 250 000 ₽
Визуальная концепция для HR-коммуникаций
от 350 000 ₽
Дизайн и контент карьерной страницы
от 150 000 ₽
*Окончательная стоимость зависит от глубины исследований и объема материалов.
Больше возможностей для вашего проекта
Мы работаем с разными задачами и форматами.
Изучите дополнительные решения, которые могут подойти вашему проекту.
Формат
Ниши
-
Разработка логотипов
-
Разработка брендбука
-
Промышленный дизайн продуктов
-
Дизайн упаковки товаров
-
Создание бренд-гайдлайнов
-
Создание маркетинг-кита
-
Создание визуальной айдентики
-
Территориальный брендинг
-
Разработка платформы бренда
-
Разработка нейминга
-
Создание собственной торговой марки
-
Ребрендинг компании
-
Создание концепции бренда
-
Разработка стратегии бренда
-
Создание личного бренда
-
Создание персонажа бренда
- Интернет-магазины
- Недвижимость
- Здравоохранение и стоматология
- Рестораны и кафе
- Салоны красоты
- Образование
- Строительство
- Юридические услуги
- Туризм и гостиницы
- Логистика
- Дизайн интерьеров
- Ремонт квартир
- Автосервисы
- Маркетплейсы
- Консалтинг
- Фотографы
Обсудим проект?
FAQ
Если не нашли ответа — напишите нам на info@toimi.pro.
Что включает HR-брендинг?
HR-брендинг формирует восприятие компании как работодателя: ценности, визуальный образ, коммуникации и опыт сотрудников.
Зачем он нужен московским компаниям?
На конкурентном рынке Москвы сильный HR-бренд помогает привлекать и удерживать лучшие кадры.
С чего начинается работа над HR-брендом?
С анализа текущего восприятия компании — внутри и снаружи. Затем выстраиваем стратегию и визуальные решения.
Сколько длится процесс разработки HR-бренда?
Обычно 3–5 недель, в зависимости от объема исследований и количества направлений коммуникаций.
Можно ли адаптировать бренд под разные офисы или филиалы?
Да, создаем систему, которая сохраняет единый тон при локальных особенностях — в том числе для московских и региональных подразделений.
Работаете ли вы с государственными или крупными структурами?
Да, у нас есть опыт разработки HR-брендов для госкорпораций и больших компаний с широкой структурой.
Подходит ли HR-брендинг малому бизнесу?
Безусловно. Даже небольшие компании выигрывают, когда у них есть четкая культура и коммуникации с сотрудниками.
Что входит в финальный пакет?
Стратегия, tone of voice, визуальная идентичность и рекомендации по внутренним коммуникациям.
Как измерить эффективность HR-бренда?
По метрикам вовлеченности, удержания и качеству откликов кандидатов после внедрения новой идентичности.
Можно ли совместить HR-бренд и корпоративный?
Да. Мы создаем систему, где оба направления работают синхронно и усиливают друг друга.
