HR-брендинг работодателя в Казани
HR-бренд складывается из образа компании, а не из слогана.
Мы создаем истории, которые вдохновляют команды
и привлекают таланты.
Мы создаем истории, которые вдохновляют команды
и привлекают таланты.
Культура, которая удерживает людей
Месседжи для привлечения лучших
Целостный опыт во всех каналах
С чем приходят за HR-брендом
Отклики есть, подходящих нет
Вакансия собирает резюме, но нужных людей среди них почти не попадается.
Новички уходят в первые месяцы
Обещания на собеседовании расходятся с тем, что человек видит на рабочем месте.
Компанию не знают на рынке труда
Кандидат выбирает знакомое имя, даже когда условия у вас лучше.
Рекрутеры повторяют одно и то же
Без общего рассказа каждый описывает компанию по-своему и обещает разное.
Отзывы работают против вас
На площадках висят старые истории, а свежих голосов сотрудников там нет.
С кем мы работаем
Агентства
Чтобы выделиться, агентствам нужно больше, чем модные «плюшки». Сильный HR-бренд формирует доверие и авторитет.
- Истории, привлекающие таланты
- Осознанная культура
- Основа репутации
Малый бизнес
Быстрый рост грозит потерей идентичности. Сильный
HR-бренд помогает удерживать команду.
HR-бренд помогает удерживать команду.
- Узнаваемость на рынке
- Сплоченность команды
- Быстрый найм
Крупные компании
Крупным организациям нужен единый HR-бренд, чтобы объединять глобальные команды и привлекать таланты.
- Четкое ценностное предложение
- Единый стандарт бренда
- Масштабируемые системы
Из чего состоит работа над HR-брендом
Разбор текущего положения
Интервью с сотрудниками и с теми, кто ушёл, разбор воронки найма и отзывов.
Интервью
Воронка
Предложение кандидату
Что компания даёт человеку и чего ждёт взамен, в формулировках без украшений.
Обещание
Ожидания
Материалы найма
Тексты вакансий, страница о работе в компании, сценарии интервью и письма кандидатам.
Вакансии
Письма
Внедрение
Кто отвечает за каждый этап пути кандидата и по каким показателям смотрим результат.
Ответственные
Показатели
Стоимость создания HR-брендинга
в Казани
HR-бренд не строится на одном лишь лозунге. Цена зависит от количества собранных инсайтов
о сотрудниках и рынке, а также от уровня задач.
EVP и коммуникационное ядро бренда
от 250 000 ₽
Визуальная концепция для HR-коммуникаций
от 350 000 ₽
Дизайн и контент карьерной страницы
от 150 000 ₽
*Окончательная стоимость зависит от глубины исследований и объема материалов.
Цены указаны без НДС. НДС по ставке 5 % предъявляется дополнительно и включается в счёт.
Больше возможностей для вашего проекта
Мы работаем с разными задачами и форматами.
Изучите дополнительные решения, которые могут подойти вашему проекту.
Ниши
Формат
-
Разработка логотипов
-
Разработка брендбука
-
Промышленный дизайн продуктов
-
Дизайн упаковки товаров
-
Создание бренд-гайдлайнов
-
Создание визуальной айдентики
-
Территориальный брендинг
-
Разработка платформы бренда
-
Разработка нейминга
-
Создание собственной торговой марки
-
Ребрендинг компании
-
Создание концепции бренда
-
Разработка стратегии бренда
-
Создание личного бренда
-
Создание персонажа бренда
- Интернет-магазины
- Недвижимость
- Здравоохранение и стоматология
- Рестораны и кафе
- Салоны красоты
- Образование
- Строительство
- Юридические услуги
- Туризм и гостиницы
- Логистика
- Дизайн интерьеров
- Ремонт квартир
- Автосервисы
- Маркетплейсы
- Консалтинг
- Фотографы
Обсудим проект?
FAQ
Если не нашли ответа — напишите нам на info@toimi.pro.
Как понять, что наш HR-бренд нуждается в доработке?
Если кандидаты проходят мимо ваших вакансий, сотрудники не чувствуют вовлеченности или растет текучка — значит HR-бренд не отражает реальность.
Правда ли, что фокус на HR-брендинге влияет на найм?
Да. Сильный HR-бренд помогает выделиться среди конкурентов, привлекает подходящих специалистов и ускоряет найм благодаря доверию.
HR-брендинг — это только про рекрутинг?
Нет. Он также укрепляет внутреннюю культуру, объединяет команды и повышает долгосрочную лояльность сотрудников.
Как убедиться, что HR-бренд воспринимается как подлинный?
Мы строим его на том, что говорят сотрудники, поэтому бренд отражает повседневный опыт.
Сколько занимает проект по HR-брендингу?
В среднем 6–10 недель — зависит от глубины исследования, количества задач и размера компании.
Сколько стоит работа над HR-брендом в Казани?
Зависит от числа ролей, глубины интервью и объёма материалов найма.
Сколько времени занимает проект в Казани?
От полутора до трёх месяцев.
Нужен ли HR-бренд заведению?
Нужен: официанты и повара уходят часто, и каждая замена стоит денег.
Что делать с текучестью в зале?
Смотрим на график, чаевые и отношение управляющего: причины обычно там.
Как быть со студентами на подработке?
Для них отдельные тексты: важны гибкий график и понятный вход в смену.
Нужны ли материалы на двух языках в Казани?
Нужны, если вы нанимаете через местные каналы на двух языках.
С кем вы разговариваете при разборе в Казани?
С управляющими, персоналом зала и кухни, новичками и ушедшими.
Что входит в результат в Казани?
Предложение кандидату, портреты ролей, тексты вакансий, сценарий интервью и план.
Как быть с поварами редкой специализации?
Для них ищем доводы за пределами денег: кухня, наставник, свобода в меню.
Что делать с отзывами бывших сотрудников в Казани?
Отвечаем по существу и собираем свежие голоса тех, кто работает.
Нужна ли страница о работе в заведении?
Нужна: кандидат заходит туда после объявления.
Как измерить результат в Казани?
По сроку закрытия смен, выходам на работу и текучести первых месяцев.
Кто участвует со стороны заведения?
Владелец, управляющий и шеф-повар.
Что делать с сезонным наймом летом?
Готовим отдельные тексты под короткий сезон.
Нужно ли обучать управляющих в Казани?
Полезно: они проводят интервью и встречают новичков.
Как быть с наймом через знакомых в Казани?
Рекомендации сотрудников дают лучших кандидатов, и это поощряют отдельно.
Что делать с первым рабочим днём в Казани?
Описываем его по шагам: именно он чаще всего отпугивает новичка.
Нужны ли тексты для площадок с вакансиями?
Нужны: там свои форматы и ограничения по длине.
Как быть с оплатой и чаевыми в объявлении?
Схему дохода объясняем честно, без завышенных обещаний.
Что делать с ночными сменами в Казани?
Условия называем прямо и компенсируем их явно.
Нужно ли описывать питание и форму в Казани?
Нужно: для линейного персонала это заметные условия.
Как быть с наставничеством в Казани?
Назначаем наставника и описываем его задачи: без этого новичок теряется.
Что делать при открытии новой точки в Казани?
Найм начинаем заранее и объясняем, чем новая точка отличается.
Нужны ли внутренние опросы в Казани?
Полезны: короткий опрос раз в квартал показывает, где рвётся.
Как быть с жалобами гостей на сервис?
Часто это следствие текучести, и лечится это наймом и адаптацией.
Что делать с сотрудниками без опыта в Казани?
Описываем обучение и сроки: это привлекает больше, чем размытые обещания.
Нужна ли форма отклика в мессенджере в Казани?
Полезна: линейный персонал редко пишет письма.
Как быть с графиком два через два?
Его называют в первых строках: это ключевое условие выбора.
Что делать с руководителями смен в Казани?
Для них отдельное предложение: у них другая ответственность и другие мотивы.
Нужно ли рассказывать о гостях заведения?
Полезно: работа с понятной публикой привлекает людей.
Как быть с испытательным сроком в Казани?
Описываем, что на нём проверяют и как принимают решение.
Что делать с рекомендациями бывших сотрудников?
Их возвращение — хороший признак, и о нём стоит говорить.
Нужны ли фотографии команды?
Полезны: кандидат хочет видеть, с кем будет работать.
Как быть с оплатой обучения?
Условия описываем заранее, включая отработку, если она есть.
Что делать с текучестью на кухне?
Смотрим на нагрузку и график: чаще уходят из-за них.
Нужно ли участие действующих сотрудников?
Нужно: их слова становятся основой честного описания работы.
Как быть с конкуренцией сетевых заведений?
Сравниваем условия честно и называем свои преимущества конкретно.
Что делать после сдачи документа в Казани?
Сопровождаем первые вакансии и правим тексты по откликам.
Можно ли обновлять предложение в Казани?
Можно: пересматриваем раз в год или при заметных изменениях.
Как понять, что HR-бренд работает в Казани?
По снижению текучести и по числу кандидатов, пришедших по рекомендации.
Лучшие статьи о брендинге 
Смотрите также
Обновлено: