Почему люди не воспринимают нашу компанию
как отличное место для работы?
HR-брендинг работодателя
в Новосибирске
HR-бренд — это не слоган, а образ компании.
Мы создаем истории, которые вдохновляют команды
и привлекают таланты.
Мы создаем истории, которые вдохновляют команды
и привлекают таланты.
Культура, которая удерживает людей
Месседжи для привлечения лучших
Целостный опыт во всех каналах
Какие задачи мы решаем
От работодателя
к опыту.
Одна страница с вакансиями не создает репутацию.
HR-бренд соединяет культуру компании с ее образом
и превращает ценности в реальный опыт для сотрудников и кандидатов.
Таланты выбирают бонусы вместо целей.
При похожих условиях, побеждают быстрые выгоды.
Сообщения не цепляют кандидатов.
Шаблонные вакансии и предложения не вдохновляют.
Культура в командах расходится.
То, что написано в ценностях,
не совпадает с реальностью.
Высокая текучка
без лояльности.
Без сильного HR-бренда
люди уходят слишком рано.
С кем мы работаем
Агентства
Чтобы выделиться, агентствам нужно больше, чем модные «плюшки». Сильный HR-бренд формирует доверие и авторитет.
- Истории, привлекающие таланты
- Осознанная культура
- Основа репутации
Малый бизнес
Быстрый рост грозит потерей идентичности. Сильный
HR-бренд помогает удерживать команду.
HR-бренд помогает удерживать команду.
- Узнаваемость на рынке
- Сплоченность команды
- Быстрый найм
Крупные компании
Крупным организациям нужен единый HR-бренд, чтобы объединять глобальные команды и привлекать таланты.
- Четкое ценностное предложение
- Единый стандарт бренда
- Масштабируемые системы
Что делает HR-бренд сильным?
Живая культура
Мы доносим ценности через реальные истории, которые вдохновляют и укрепляют доверие.
Базовые ценности
Голос сотрудников
Сообщения, которые работают
Говорим с кандидатами их языком — так, чтобы хотели откликнуться.
Кампании талантов
Истории бренда
Единый путь
Единый тон и согласованность на всех этапах
— от найма до адаптации.
— от найма до адаптации.
Единый тон
Согласованные каналы
Растущая репутация
Мы строим доверие и стратегии, которые развиваются вместе с бизнесом.
Долгосрочное доверие
Стратегия
Стоимость создания HR-брендинга
в Новосибирске
HR-бренд не строится на одном лишь лозунге. Цена зависит от количества собранных инсайтов
о сотрудниках и рынке, а также от уровня задач.
EVP и коммуникационное ядро бренда
от 250 000 ₽
Визуальная концепция для HR-коммуникаций
от 350 000 ₽
Дизайн и контент карьерной страницы
от 150 000 ₽
*Окончательная стоимость зависит от глубины исследований и объема материалов.
Больше возможностей для вашего проекта
Мы работаем с разными задачами и форматами.
Изучите дополнительные решения, которые могут подойти вашему проекту.
Формат
Ниши
-
Разработка логотипов
-
Разработка брендбука
-
Промышленный дизайн продуктов
-
Дизайн упаковки товаров
-
Создание бренд-гайдлайнов
-
Создание маркетинг-кита
-
Создание визуальной айдентики
-
Территориальный брендинг
-
Разработка платформы бренда
-
Разработка нейминга
-
Создание собственной торговой марки
-
Ребрендинг компании
-
Создание концепции бренда
-
Разработка стратегии бренда
-
Создание личного бренда
-
Создание персонажа бренда
- Интернет-магазины
- Недвижимость
- Здравоохранение и стоматология
- Рестораны и кафе
- Салоны красоты
- Образование
- Строительство
- Юридические услуги
- Туризм и гостиницы
- Логистика
- Дизайн интерьеров
- Ремонт квартир
- Автосервисы
- Маркетплейсы
- Консалтинг
- Фотографы
Обсудим проект?
FAQ
Если не нашли ответа — напишите нам на info@toimi.pro.
Как понять, что наш HR-бренд нуждается в доработке?
Если кандидаты проходят мимо ваших вакансий, сотрудники не чувствуют вовлеченности или растет текучка — значит HR-бренд не отражает реальность.
Правда ли, что фокус на HR-брендинге влияет на найм?
Да. Сильный HR-бренд помогает выделиться среди конкурентов, привлекает подходящих специалистов и ускоряет найм благодаря доверию.
HR-брендинг — это только про рекрутинг?
Нет. Он также укрепляет внутреннюю культуру, объединяет команды и повышает долгосрочную лояльность сотрудников.
Как убедиться, что HR-бренд воспринимается как подлинный?
Мы строим его на реальных инсайтах сотрудников, а не на пустых лозунгах — поэтому бренд отражает повседневный опыт, а не обещания.
Сколько занимает проект по HR-брендингу?
В среднем 6–10 недель — зависит от глубины исследования, количества задач и размера компании.
