Одна страница с вакансиями не создает репутацию. HR-бренд соединяет культуру компании с ее образом и превращает ценности в реальный опыт для сотрудников и кандидатов.
Таланты выбирают бонусы вместо целей.
При похожих условиях, побеждают быстрые выгоды.
Сообщения не цепляют кандидатов.
Шаблонные вакансии и предложения не вдохновляют.
Культура в командах расходится.
То, что написано в ценностях, не совпадает с реальностью.
Высокая текучка без лояльности.
Без сильного HR-бренда люди уходят слишком рано.
HR-бренд не строится на одном лишь лозунге. Цена зависит от количества собранных инсайтов
о сотрудниках и рынке, а также от уровня задач.
5
Мы переживали за сроки, но все сделали вовремя. Качество при этом не пострадало.
5
Понравилось, что предложили несколько решений, о которых мы даже не думали. Это сэкономило время и бюджет.
5
Спасибо за оперативность и творческий подход! Сайт отлично смотрится и на телефоне, и на компьютере. Это было для нас важно.
5
Работать было легко, все четко и по делу. Спасибо!
Если не нашли ответа — напишите нам на info@toimi.pro.
HR-брендинг — это образ компании как работодателя. Он формирует ожидания кандидатов и влияет на решение прийти, остаться и рекомендовать компанию другим.
В Астане соискатели ценят стабильность и понятные условия. Сильный HR-бренд помогает компании выглядеть надежно и предсказуемо на рынке труда.
Рекрутинг закрывает вакансии, а HR-брендинг формирует репутацию. Без HR-бренда найм становится дороже и менее эффективным.
Для растущих компаний, корпораций и сервисного бизнеса. В условиях конкуренции за специалистов HR-бренд становится решающим фактором выбора.
Позиционирование работодателя, ценностное предложение для сотрудников и визуальная коммуникация. Все элементы выстраиваются в единую систему.
Мы учитываем ожидания кандидатов, уровень конкуренции и деловую культуру города. HR-бренд для Астаны строится с акцентом на надежность и ясность.
Нет. Даже небольшим командам HR-бренд помогает привлекать более подходящих кандидатов и снижать текучесть.
Он формирует реалистичные ожидания. Когда обещания совпадают с реальностью, лояльность и вовлеченность растут.
В вакансиях, карьерных страницах, внутренних коммуникациях и социальных сетях. Он работает на всех точках контакта с кандидатами и сотрудниками.
Он снижает стоимость найма и повышает качество кандидатов. Со временем компания становится привлекательным работодателем сама по себе.
