Одна страница с вакансиями не создает репутацию.
HR-бренд соединяет культуру компании с ее образом
и превращает ценности в реальный опыт для сотрудников и кандидатов.
Таланты выбирают бонусы вместо целей.
При похожих условиях, побеждают быстрые выгоды.
Сообщения не цепляют кандидатов.
Шаблонные вакансии и предложения не вдохновляют.
Культура в командах расходится.
То, что написано в ценностях,
не совпадает с реальностью.
Высокая текучка
без лояльности.
Без сильного HR-бренда
люди уходят слишком рано.
HR-бренд не строится на одном лишь лозунге. Цена зависит от количества собранных инсайтов
о сотрудниках и рынке, а также от уровня задач.
5
Спасибо команде Toimi! Все сделали аккуратно, со вкусом и в срок. Понравилось, что дизайн и разработка шли вместе — быстро согласовали, быстро запустили. Работать было легко.
5
Обращались с задачей под наш бизнес — все адаптировали под нас, без шаблонов. Нравится, что думают не только как сделать, но и зачем. Чувствуется подход.
5
Заказывали у Toimi дизайн интерфейса для вебинара и пару штук по финтеху — все четко. Понравилось, что не просто сделали, а предложили пару решений, как можно упростить. Взяли на заметку.
5
Планируем продолжать сотрудничество с Toimi!
Если не нашли ответа — напишите нам на info@toimi.pro.
HR-бренд (бренд работодателя, EVP) — образ компании как работодателя в глазах кандидатов и сотрудников. Включает: позиционирование как работодателя, визуальную айдентику для HR-коммуникаций, карьерный сайт, шаблоны вакансий, оформление офиса, мерч сотрудников, материалы онбординга. Сильный HR-бренд снижает стоимость найма, повышает удержание, привлекает лучших кандидатов.
Компаниям, конкурирующим за кадры. В Екатеринбурге особенно актуально в IT (Контур и локальные команды охотятся за разработчиками), в металлургии (УГМК-Холдинг, ТМК — крупные предприятия с потребностью в инженерных кадрах), в машиностроении (Уралмаш, Уральский турбинный завод), в банковском секторе (УБРиР, СКБ-банк). Кандидаты выбирают не только по зарплате — культура, команда, развитие стали ключевыми факторами.
Базовый состав: исследование (опросы сотрудников и кандидатов, конкурентный анализ), стратегия HR-бренда (EVP, ключевые сообщения, тон коммуникации), визуальная айдентика для HR, карьерный сайт или раздел, шаблоны для вакансий (HH, Авито Работа, Хабр Карьера), шаблоны постов для VK и Telegram, фотосъемки команды и офиса, оформление офиса, мерч на онбординге.
Основные каналы: HH.ru — главная площадка для постоянного найма. Авито Работа — для линейного персонала. Telegram-каналы по специализациям — для IT, маркетинга, дизайна (активная среда екатеринбургского IT-сообщества). Хабр Карьера и vc.ru/jobs — для технических специалистов. Профессиональные сообщества VK. Реферальные программы. Собственные карьерные сайты для крупных екатеринбургских предприятий.
EVP (Employee Value Proposition) — предложение компании сотрудникам в обмен на их время и труд. Это не только зарплата, но и: задачи (интересны или рутинны), коллектив (умные коллеги), культура (открытая или иерархичная), развитие, социальный пакет, гибкость. Для Екатеринбурга плюс — качество жизни (близость к природе Среднего Урала, горнолыжные курорты в часе езды) — работает как часть EVP для привлечения специалистов из других регионов.
Да, отдельный карьерный сайт или раздел на основном — стандартная часть HR-брендинга. Состав: главная с EVP, страницы команд и подразделений, актуальные вакансии, истории сотрудников, фото офиса и культуры, отдельные страницы под направления (IT, дизайн, производство), форма отклика. Технически реализуем на современном стеке (Tilda для быстрого запуска, WordPress или Next.js для расширенного функционала).
Да, в Екатеринбурге на рынке несколько поколений с разными ожиданиями. Старшие (40+) — стабильность, социальные гарантии (часто на крупных промышленных предприятиях Уралмаш, ТМК). Средние (30-40) — карьерный рост, профессиональное развитие. Младшие (20-30) — смысл работы, гибкость, обучение (большая часть IT-кадров екатеринбургского кластера). Самые молодые (студенты УрФУ, УрГЭУ, УрГМУ) — первый опыт, наставничество.
Зависит от объема. Базовый (исследование, EVP, базовая айдентика, шаблоны для вакансий, фотосъемка) — для среднего бизнеса. Расширенный (с карьерным сайтом, оформлением офиса, мерчем, видео) — для активно растущих компаний. Полный (с развернутой стратегией, материалами под все каналы, программой амбассадоров) — для крупного бизнеса уровня УГМК-Холдинга, ТМК, Контура. Часто HR-брендинг — часть общего проекта брендинга компании.
